Стратегическое планирование социального развития организации

Элементы социальной стратегии организации. Задачи  Практика планирования социального развития организации в СССР.

Стратегическое планирование. Стратегия социально-экономического развития Приморского края до 2025 года · Стратегия социально-экономического 

Сведения об образовательной организации · Структура х. организаций; Стратегическое планирование социально-экономического развития региона Личко К.П., Романюк М.А. Стратегическое планирование развития сельских 

Содержание социальной стратегии
В научных трудах российских и зарубежных ученых нет однозначного понимания содержания социальных стратегий. Так, российские исследователи (В.Ф. Богачев , С.С. Бузановский , С.В. Рогов и др.) соотносят социальную сферу деятельности организации только с областью кадровой работы, выделяя следующие направления:
подбор кадров, наем персонала и увольнение, профессиональная ориентация, оценка кадров и т.п.;
обучение кадров (подготовка и переподготовка, повышение квалификации и т.п.);
расстановка кадров (работа с резервом на выдвижение, аттестация кадров, внутризаводское перемещение и ротация кадров и т.п.);
использование кадров (организация труда, системы материального и морального стимулирования, социально-психологический климат в коллективе и т.п.).
Несколько другого мнения придерживаются словацкие специалисты в области стратегического планирования, считающие, что вопросы социального развития — составная часть комплексной стратегии организации, которые решаются при разработке субстратегии социально-экономического
развития персонала. Данная стратегия должна включать в себя следующие аспекты:
цели, предполагаемые условия и основные направления долгосрочной кадровой и социальной политики предприятия и ее ожидаемое воздействие на численность работников, их профессиональную и квалификационную структуру;
порядок решения количественных и качественных задач кадровой политики, обусловленных необходимостью удовлетворить потребности в трудовых ресурсах для достижения целей остальных частных субстратегий;
организационное, социально-экономическое и ресурсное обеспечение необходимого уровня стабильности кадров, развития системы воспитания, повышения и изменения квалификации, материальной заинтересованности;
содержание и способы совершенствования организации труда — как индивидуального, так и коллективного (например, использование бригадных форм организации труда, создание творческих бригад и т.д.);
объем и формы использования профессиональной квалификации работников вне предприятия (например, сотрудничество с различными институтами, высшей школой, проектными организациями и т.д.).
Аналогичный подход использует И.Е. Ворожейкин , который включает в содержание управления социальным развитием организации следующие позиции:
условия, охрана и безопасность труда;
материальное вознаграждение трудового вклада;
социальная защита работников;
социально-психологический климат коллектива;
семейные доходы и расходы работников.
Развернутое понимание социальной стратегии дает А.Н. Петров , который считает, что ее компонентами должны быть такие, как:

Стратегическое планирование - признанный в мировой практике элемент в образовании проявляются особенности как в части организации работы, так и в В процессе разработки общей стратегии развития 

Базовая социальная стратегия, суть которой заключается в реализации комплексного развития социальной сферы организации и которая включает в себя следующие составляющие (см. таблицу 5.1):
а) совершенствование социальной производственной структуры персонала:
анализ социально-производственной структуры работников предприятия;
выработка основных направлений действий в области социальной деятельности с учетом целей и планируемых результатов других функциональных стратегий;
определение конкретных задач работы с группами сотрудников: женщинами, молодежью, рабочими, служащими и т.д.;
б) улучшение условий и охраны труда, укрепление здоровья работников (в разработке данного раздела базовой концепции большое влияние имеет специфика производства, которая определяет условия труда, наличие профессионального травматизма и профессиональных заболеваний);
в) улучшение жилищно-бытовых и социально-культурных условий работающих и их семей (определяются основные цели и средства по созданию и совершенствованию социальной инфраструктуры предприятия). Untitled Document
Таблица 5.1
Содержание стратегии социального развития организации (социальная стратегия)
Стратегия
Социальные программы
Социальная защищенность
Совершенствование социально-производственной структуры коллектива предприятия
Жилье
Дополнительные выплаты
Улучшение условий и охраны труда
Мать и дитя
Пенсии
Укрепление здоровья работников
Молодая семья
Льготы
Улучшение жилищно-бытовых и социально-культурных условий работающих семей
Молодой специалист и др.
Товары для работников
Система социальных услуг для работников и др.
Социальные программы применяются для решения наиболее приоритетных задач социального развития предприятия (в практике советских предприятий уже разрабатывались целевые программы «Здоровье», «Жилье», «Мать и дитя» и др.).
Социальная защищенность , или «социальный пакет», используемый в практике ряда российских и зарубежных компаний и выполняющий функцию социального стабилизатора в условиях социальных угроз, исходящих из внешней среды. В условиях либеральной экономики, роста цен и инфляционных процессов социальная защищенность работников организации приобретает существенное значение. Организация может устанавливать дополнительные (к выплачиваемым из централизованных фондов) компенсации работающим, пенсионерам, женщинам-матерям за счет средств из прибыли; уменьшать стоимость товаров и услуг, реализуемых в рамках социальной инфраструктуры организации. В современных условиях важным становится обеспечение работников продуктами и товарами первой необходимости и повышенного спроса (автомашины, холодильники, электронная аппаратура и т.д.) за счет

Основные показатели социального развития организации 17. Особенности Стратегическое планирование социального развития 29. Принципы и 

средств организации.
Обычно социальная защищенность предполагает следующие аспекты:
дополнительные выплаты;
пенсии;
льготы;
товары для работников;
систему социальных услуг для работников и др.
Выделение социальной стратегии в качестве самостоятельной функциональной стратегии является необходимостью, обусловленной реалиями сегодняшнего дня. В настоящее время ни центральные, ни региональные органы управления не могут предоставить гражданам необходимый набор товаров и услуг, обеспечивающий их нормальную жизнедеятельность. В данных условиях организация вынуждена уделять больше внимания решению социальных вопросов, компенсируя недоработки в этой области со стороны государства и органов местного самоуправления.
Специфика функционирования современных организаций в том, что они осуществляют свою деятельность в условиях формирования социально ориентированной рыночной экономики, поэтому социальная стратегия приобретает роль одной из основных стратегий, задача которой — выявление и
удовлетворение потребностей и ожиданий заинтересованных в деятельности предприятия групп людей: собственников; наемных работников; государственных и местных органов власти, а также представителей различных неформальных движений и организаций (профсоюзов, экологов и т.п.).
С этой точки зрения целесообразно, во-первых, проводить не только анализ состояния социального развития организации, но и мониторинг воздействия внешних социальных факторов; во-вторых, учитывая зарубежный опыт по участию фирмы в решении социальных проблем работников и общества в зависимости от размеров прибыльности фирмы, следует выявить уровни социальных стратегий, которые могут и должны быть решены организацией в первую очередь под давлением законодательных актов, принятых российским законодательством. Это касается вопросов оплаты труда и
производственных условий, оговариваемых в трудовых контрактах и коллективных договорах, которые обычно заключаются между работодателем, работником и профсоюзом. Особенно актуальны проработки таких социальных нормативов на предприятиях после принятия соответствующих законодательных актов на российском и региональном уровнях.
Гуманизация труда и качество трудовой жизни
Складывающаяся в России система законодательных норм, заданная социальной направленностью государства, ориентирует работодателей на поддержание следующих минимально необходимых социальных условий труда, или обеспечение гуманизации труда и качества трудовой жизни :
обеспечение уровня минимальной заработной платы;
предоставление дополнительных льгот и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных производствах;
изыскание средств на формирование жилищных фондов для строительства или приобретения жилья;
аттестация рабочих мест по условиям труда и подготовка к проведению сертификации производств на соответствие требованиям безопасности труда.
Таким образом, социальные стратегии тесно переплетаются с системой социального партнерства — они могут служить взаимодополняющими инструментами, особенно при определении состояния социальных параметров организации и формировании моделей по их улучшению.
Гуманизация труда — это приспособление (адаптация) той или иной стороны трудовой жизни к человеку, которое предполагает создание наиболее благоприятных условий и организации труда для максимальной реализации трудового потенциала работников.
Основные направления гуманизации труда:
улучшение социально-экономического содержания труда посредством его обогащения, уничтожения монотонности и бессодержательности, объединения разрозненных элементов работы в работу, более соответствующую требованиям высокоразвитой личности, эстетизация места работы;
обеспечение безопасности и надежности производственных процессов, устранение их негативного воздействия на окружающую среду.
По мере того как производственные системы становятся все более автоматизированными и сложными, возрастает вероятность ошибок, допускаемых человеком. При этом в большинстве случаев действия работников оказываются неправильными не из-за низкой квалификации (хотя и здесь много
проблем), а из-за несоответствия конструктивных особенностей техники возможностям человека. Проблему можно устранить или смягчить, если при создании и эксплуатации технических систем грамотно и наиболее полно учтен человеческий фактор. В результате достигается эффективное и надежное взаимодействие человека с машиной. Сегодня требуется конструктивно «встроенная» в технологию и оборудование безопасность труда. Любая, самая надежная технологическая система требует и «высоконадежного» работника, умеющего принимать в экстремальных ситуациях быстрые и правильные решения. Это, в свою очередь, вызывает новые требования к профессиональному отбору работников, их подготовке и постоянному поддержанию высоких профессиональных качеств персонала.

Предложены показатели оценки социально-экономической Стратегическое планирование инновационного развития Теоретико-методологические подходы к стратегическому планированию деятельности организаций

Тема 2. Методология и организация стратегического планирования. Тема 3. Тема 12. Стратегическое планирование социального развития общества.


Показатели оценки социального развития трудовой организации. 1.3.  с системой стратегического планирования развития организации в целом); 

Перспективные планы в организации создаются более чем на год. развитие системы управления; финансовый; социального развития; план по труду 


Стратегическое планирование социально-экономического развития Ирана руководитель Организации управления и планирования Ф. Рахбар, 


Стратегическое планирование в Российской Федерации  реализуется стратегия социально-экономического развития Архангельской области до 2030 года.  стратегического планирования, в их числе граждане и организации, 

Планирование социального развития предприятия Планирование организации и планирования производства на предприятиях Toshchenko В процессе стратегического планирования экономического и социального развития 


Смирнова О.О. «Стратегическое государственное планирование в России» управления проектами и организации эффективного производства в сфере Стратегии социально экономического развития субъектов Российской 


Стратегическое планирование развития региона во многом сходно со  социальной организации жизнедеятельности населения,.

Цели, задачи и принципы планирования социального развития. Этапы Задачи и цели управления социальным развитием организации, права и обязанности Стратегическое планирование местного самоуправления. Процесс 


«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской включено обеспечение социально-экономического развития МО, В.Е.Рохчин в своей монографии «Стратегическое планирование развития городов.


Состояние социального развития организации является одним из важнейших вопросов для организации, так как от него зависят вопросы 

В России планирование социально-экономического развития регионов в а организация системы контроля и мониторинга реализации стратегии 


Организация и функционирование системы стратегического определяют цели и задачи социально-экономического развития Российской Федерации, 


Стратегическое планирование регионального развития, Печать  позволит достичь успехов;; разработку методов организации движения по избранным  Стратегический план социально-экономического развития региона — это 

Понятие и этапы стратегического планирования. Исходя из миссии и целей существования организации строятся стратегии развития, определяется социальной и культурной составляющих общества, научно-техническое и 


кого планирования, считающие, что вопросы со- циального развития – составная часть комплекс- ной стратегии организации, которые решаются.


Понятие и этапы стратегического планирования.  Исходя из миссии и целей существования организации строятся стратегии развития и определяется  социальной и культурной составляющих общества, научно-техническое и 

Планирование социального развития на предприятии: Социальные процессы Поэтому целесообразно рассмотреть вопросы организации управления стратегии ее развития, разработку программы и планирование работ в 


Меню

Транспортная компания глобал логистик


Совмещенный abc xyz анализ


Складская логистика программа


Логистическое управление складской деятельности


Формы финансовой организации бизнеса


Контроль складских запасов


Реферат принципы рациональной организации производства их характеристика


Современные технологии в транспортной логистике


Тест 1 повторение курса история государство


Функцией оптовых складов является


Управление заказами интернет магазина


Схема организации производственного процесса


Концепции производственной логистики


Виды потребностей в материалах


Стратегическое планирование ляско


Рекомендации предприятию по оптимизации запасов


Модели управления запасами примеры


Сценарное планирование в стратегическом менеджменте


Методы авс xyz анализа


Повторение судьбы читать


Транспортная компания логистические системы


Современные формы и модели организаций


Схемы организации перевозок строительных грузов автомобильным транспортом


Избирательная система определяет порядок распределения мест


Логистические системы обладают такими свойствами как


План подготовки стратегического планирования


Организация внутренних перевозок


Требования предъявляемые к таре


Логистика издания


Критерии оптимизации логистических систем


Организация перевозок грузов семенов скачать бесплатно


Снижение производственного цикла


Формы организации жизнедеятельности людей


Городская и транспортная логистика


Документация транспортного предприятия


Формы организации работы психолога


Какая экономическая система обеспечивает более эффективное распределение


Выбор форм организации учебно производственного процесса


Типы извещателей на складе с холодильным оборудованием


Практические работы авс анализ


Учет материальных запасов организации рб


Какой принцип соответствует концепции стратегическое планирование


Реферат роль коммуникационного менеджмента в стратегическом планировании


Проектирование организация и управление логистическими системами


Общая схема управления запасами


Виды и функции складов


Формы организации обслуживания потребителей


1 организационно правовые формы некоммерческих организаций


Концепция бизнес логистики


Единицей измерения материального потока является