Современные формы организаций теория организаций

ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ  Черты и свойства организаций.  Современные направления развития теории организаций.

Экономика arrow Теория организации. < Предыдущая · СОДЕРЖАНИЕ · Следующая >. Современные организационно-правовые формы организаций.

КОРПОРАТИВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ - Шпаргалка по теории Теория организации - Современные формы интеграции и Утверждаются новые формы 

Понятие социальной организации
Классификации организаций
Современные организационно-правовые формы организаций
Характер собственности, принадлежность капитала и сфера деятельности
Российские хозяйственные организации Понятие социальной организации
Социальные организации в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими и др. Наиболее распространены социально-экономические системы. Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Эти организации играют существенную роль в современном обществе. Их особенности таковы:
реализация потенциальных возможностей и способностей человека;
формирование единства различных интересов людей. Единство целей и интересов служит системообразующим фактором;
сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.
Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов, с той целью, чтобы выбираемые ими действия не выходили за рамки допустимых для данной системы норм и правил поведения. В социальной организации проходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы. К объективным относятся циклические процессы спада — подъема в деятельности организации (в соответствии с жизненным циклом организации), процессы, связанные с действиями законов организации, например синергии, композиции и пропорциональности, информированности.
К субъективным относятся процессы, связанные с выбором того или иного управленческого решения.
Существуют различные определения понятия социальной организации.
Социальная организация в широком смысле — любые организационные человеческие сообщества или совокупность взаимосвязанных социальных групп. В узком смысле — это наименование специфической, собственно социальной подсистемы регуляции поведения, наличие которой и позволяет рассматривать организацию как социальную систему.
При рассмотрении административных, прежде всего производственных организаций социальная организация выступает как подсистема в рамках сложных социотехнических систем, компоненты которых имеют различную природу (происхождение): технико-технологическую, экономическую и социальную. В этом случае социальная организация рассматривается как социальная подсистема.
Социальная организация может быть представлена в виде совокупности подсистем, выполняющих отдельные функции или обеспечивающих достижение определенных целей. Примером является модель социальной организации, представляющая ее в виде трех относительно независимых социальных подсистем:

НОВЫЕ ФОРМЫ ц СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИИ В последние годы происходит переосмысление путей развития и поиск новых форм организаций.

формальной структуры, направленной на достижение общеорганизационных целей;
кооперированной системы, ориентированной на достижение целей индивидов, в первую очередь на успешное прохождение ими определенных этапов карьеры;
политической системы (деловой стратегии), нацеленной на выполнение задач подразделениями организации и оказание воздействия на них.
Социальная система, трактуемая в узком смысле, — это такая подсистема в системе регуляции организационного человеческого поведения, в которой источником воздействия на поведение выступает культура, прежде всего социальные нормы. Составляющими этой подсистемы являются обычно формальная и неформальная организации.
Трудовая организация — одна из важнейших и наиболее распространенных разновидностей социальных систем. Это саморегулирующаяся система, которая сознательно создается людьми для достижения общих целей. Без преувеличения можно сказать, что человек живет в мире трудовой организации. Каждый день он прямо или опосредованно сталкивается с множеством организаций, от которых получает необходимые товары или услуги либо в деятельности которых он сам участвует, производя другие товары и услуги уже для других людей. В конечном счете, и индивидуальное, и групповое поведение определяется включенностью в организации (принадлежностью к соответствующей трудовой организации) или контактами с ними. Трудовые организации выполняют роль института, осуществляющего объединение и координацию поведения людей, специализирующихся на разных типах и видах деятельности. Они включают людей в общий, единый трудовой процесс, планируя и программируя их деятельность, регулируя и корректируя в случае необходимости их поведение, контролируя ход процесса и результаты труда. Будучи средством достижения цели, трудовая организация возникает всякий раз, когда налицо потребность в совместном кооперированном труде. К существенным признакам трудовой организации как системы можно отнести ее целостность и наличие автономных по своим целям функций компонентов (подсистем), несводимость ее свойств как целого к простой сумме свойств всех элементов, взаимодействие с внешней средой, выступающей условием и ограничением ее существования.
В роли социальной системы трудовая организация выступает главным образом как социальная общность, имеющая иерархическое строение и обладающая как минимум двумя компонентами (подсистемами) — объектом и субъектом управления. Она характеризуется нетождественностью интересов социальных групп и отдельных работников с целями организации, обладает целевой природой и оценивается через целедостижение, что предполагает наличие в ней элементов рациональности.

Главная > Теория > Тема 12. Современный урок - это: Подготовка урока - разработка комплекса мер организации учебного процесса, которые в 

Трудовая организация опирается на разделение и специализацию труда по функциональному признаку. Строится она по иерархическому принципу, что обусловлено необходимостью координировать разнонаправленную деятельность горизонтальных структур различных уровней; выполняет определенные функции по отношению к внутренним социальным компонентам и элементам и обществу.
Трудовая организация выполняет три устойчивые функции: главную целевую (миссия организации); социально-интегративную; управленческо-нормативную. Первая связана с достижением результатов функционирования трудовой организации, оцениваемых через критерий достижений цели. В иерархии функций она главная, так как для ее реализации и создана организация. По отношению к целевой две другие функции выступают одновременно и ресурсом, и ограничителем. Смысл социально-интегративной функции заключается в том, что носителем социального действия в организации являются ее социальные элементы — субъекты социального действия (люди, социальные группы), образующие микросоциум или трудовой коллектив. Управленческо-нормативная функция связана с поддержанием целостности организации, снятием возможной социальной напряженности и разрешением конфликтов, удовлетворением разнообразных потребностей работников (в том числе в принадлежности к трудовой организации и общении) и поддержанием необходимого социального и морально-психологического комфорта. Она обеспечивает взаимодействие трудовой организации с внешней средой, интеграцию организации в макросоциум (общество). Она передает систему требований, выработанных обществом и его социальными институтами (законы, нормы, правила и т.д.), на уровень микросоциума (трудового коллектива) и адресует их личности.
Формальная и неформальная организации — два способа социальной организованности.
Формальная организация имеет следующие особенности:
она рациональна, т.е. в основе ее лежит принцип целесообразности сознательного движения к известной цели;
она безлична, т.е. рассчитана на индивидов, отношения между которыми устанавливаются по составленной программе.
В формальной организации предусмотрены только служебные связи между индивидами, и она подчиняется лишь функциональным целям.
К формальным организациям относятся:
вертикальная (линейная) организация, объединяющая ряд органов и подразделений таким образом, что каждое из них находится между двумя другими — выше- и нижестоящими, а руководство каждым из органов и подразделений сосредоточено в одном лице;
функциональная организация, в соответствии с которой руководство распределяется между рядом лиц, специализирующихся на выполнении определенных функций и работ;
штабная организация, характеризующаяся наличием штаба советников, экспертов, помощников, не включенных в систему вертикальной организации.
Неформальная организация представляет собой спонтанно (самопроизвольно) сложившуюся систему социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом более или менее длительного межличностного и внутригруппового общения.
Причины возникновения неформальной организации происходят из недостатков формальной организации: во-первых, в неизбежной ограниченности формальной организации, которая в принципе не может охватить и регулировать все процессы функционирования социальной организации, и, во-вторых, в специфике деятельности индивида в организации, выражающейся в нетождественности его интересов и его организационной функции.
В то же время в неформальной организации индивид располагает возможностью организационной самодеятельности, привнесения им в организацию элементов более широкой социальной среды (интересов, влияний, планов и т.д.). Это связано с его стремлением к дополнительному (помимо функционального) взаимодействию с другими людьми, к удовлетворению своих разнообразных социальных потребностей.
Неформальная организация проявляется в двух разновидностях:
1) внеформальная организация — понятие, введенное в теорию организации Р. Дабином в рамках его концепции организации как социотехнической системы. Согласно этой концепции внеформальная организация представляет собой особую подсистему социальной регуляции поведения в деятельности людей в производственных организациях, сосуществующую с такими подсистемами, как технико-технологическая, формальная и неформальная. Понятие внеформальной организации в теорию организации введено в результате усложнения представлений о природе и функциях неформальных отношений в организации.
Особенность внеформальной организации заключается в обеспечении известной вариантости при выполнении частных деловых задач в рамках организации и предписаний формальной организации. Ее основные задачи — модификация жестких правил поведения, предопределенных технической организацией и зафиксированных в нормах формальной организации, учет специф

Дисциплина «Теория организации» предусматривает изучение организационного проектирования; современных формы организации бизнеса.

Темы курсовых работ по дисциплине «Теория организации» на 2010-2011 Современные формы организаций, особенности их использования в 


дисциплины «Теория организации и организационное поведение». 1. Место  фирмы», «Бизнес-планирование», «Современные формы организации 

Современные формы и модели организаций В теории организаций выделяют четыре типа моделей, отражающих эволюцию 


Организация как предмет исследования науки «Теория организации» 10 1.2. Современные организационно-правовые формы организаций 74 4.4.


Виктор А. Томпсон в книге «Современная организация» приходит к выводу, что  Уильям Дж. Скотт в статье «Теория организации: обзор и оценка»,  предостерегают против использования матричной формы организации, если 

Современные подходы к теории организации досуга молодежи в (РИС) по проблеме предпочитаемых форм проведения досуга современной 


Меню

Анализ управления запасами на предприятии


Xyz анализ управления запасами на предприятии


Оптимизация производственного цикла на примере


Экономический эффект от логистического управления


Формы организации самостоятельной работы учащихся


Автоматизированные информационные системы в логистике титоренко


Логистика распределения в ритейл


Управление качеством в процессе производства продукции


Организация аукциона в электронной форме


Основные принципы логистики реферат


Толкающие логистические системы управления производством


Автоматизированная система управления заказами


Транспортная логистика презентация скачать бесплатно


Цели и задачи стратегического планирования на предприятии


Тара для перемещения


Управление заказами


Начальник управления муниципального заказа


Алгебра 9 класс мордкович повторение


7 цели стратегического планирования


Стратегическое планирование библиотек


Сущность стратегического и тактического планирования


Финансовые потоки в логистических системах


Формы расчетов коммерческой организации


Теоретические основы транспортной логистики


Мурманск тара


Управление заказами интернет магазина


Формы организации обслуживания рабочих мест


Концепции производственной логистики


Формы управленческого учета в организации


Стратегическое планирование ляско


Европа логистик


Модели управления запасами примеры


Внешнеэкономическая деятельность организации формы


Методы авс xyz анализа


Учет материально производственных запасов регламентируется


Транспортная компания логистические системы


М управления запасами


Схемы организации перевозок строительных грузов автомобильным транспортом


Методы стратегического и тактического планирования


Логистические системы обладают такими свойствами как


Единые логистические системы


Организация внутренних перевозок


Структура построения логистической системы


Логистика издания


Новые виды тары


Организация перевозок грузов семенов скачать бесплатно


Логистика в системе маркетинга


Формы организации жизнедеятельности людей


Логистические системы учебник


Документация транспортного предприятия